时间:2022-08-25 11:13:18 | 浏览:8380
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内容来源:中国法院网
在“五一”国际劳动节来临之际,长泰区召开庆祝“五一”国际劳动节座谈会,区委书记胡滨出席会议并讲话,强调要认真学习贯彻习近平总书记致首届大国工匠创新交流大会贺信精神,在各自岗位拼搏竞进,在各个领域大显身手,在各条战线施展才华,努力奏响“咱们工
一种观点认为,打架系违反《治安管理处罚法》的违法行为,尽管用人单位的规章制度并未对此进行规定,但作为普通公民的劳动者理应遵守国家的法律。另一种观点认为,打架尽管是违法行为,但用人单位规章制度并未明确将其规定为严重违纪行为的,用人单位不能据此解除劳动合同。
另一种观点认为,如双方约定的报酬高于本单位相同或者相近岗位劳动者工资水平的,劳动报酬应按照实际履行的内容确认,除当事人恶意串通侵害社会公共利益的情况外。按照《劳动合同法》第十八条的立法本义,对劳动报酬没有约定或者说约定不明的,应同工同酬,即按照参照本单位相同或者相近岗位劳动者的工资水平确定劳动报酬。
对照上述规定,本案被告张国生自1993年进入新田县邮电局、乃至在签订了派遣合同后连续工作10多年的时间,均在被告单位任驾驶员,一是没有工作过错,二是没有因身体问题、技术问题等而不适应其工作岗位,故不存在被原告单位解除劳动合同的情形。
胡某按照法律规定及甲公司的规定在次年顺延期限内提出年休假的申请,已获其所在部门和总裁办公室审批同意,并与公司副总裁沟通。第二种意见认为,胡某按照法律及甲公司的规定提出休假申请,且已按照流程进行审批,甲公司无正当理由不予批准,且滞后审批的结果未告知胡某,导致胡某未返岗上班,甲公司无权以胡某旷工为由解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。尽管按照《劳动合同法》第二十一条规定,出现第四十条第二项规定的情形,即劳动者不能胜任工作,经过培训后,还是不能胜任的,用人单位可以解除劳动合同。
月嫂包括其他一些家政人员的工作性质决定她们无法实现劳动法的8小时工作制,因此不能签署劳动合同。实习生 康玺/制图几乎没有哪位成年人的精力可以和婴儿。而不签劳动合同,这些家政人员就不能算是家政公司的“员工”,所以公司对她们的约束和保障都很有限。
为深入贯彻中共中央、国务院《关于学前教育深化改革规范发展的若干意见》(中发〔2018〕39号)和江西省教育厅、发改委、财政厅、人社厅联合印发的《江西省第三期学前教育行动计划》(赣教发〔2018〕 12号)文件精神,公办教师编制不足的采用劳务
第一种意见认为,根据劳动合同法,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同就终止了。第二种意见认为,李某到某公司上班时虽已达法定退休年龄,但其并未实际办理退休,亦未享受退休待遇和养老保险待遇,其仍是合法的劳动者。
近日,南宁市教育局发布《南宁市中小学劳动教育指导意见(征求意见稿)》(以下简称“征求意见稿”),就学校劳动教育课程的时间、内容、形式等向公众征求意见。随着秋季学期即将到来,劳动课将正式成为中小学的一门独立课程,本地中小学校的劳动课会以怎样的。
本报讯(青海法治报·法眼记者 雷洁)8月22日,记者从青海省人力资源和社会保障厅获悉,针对我省近期局部地区出现罕见高温天气,省人社厅协调工会、企联、工商联劳动关系三方明确责任分工,切实做好高温天气下劳动者权益保障工作。各级人社部门加强对室外
近日,在潮州市湘桥区官塘镇巷下村,湘桥区教育局同辖下昌黎路小学、凤新中学、官塘镇巷下中心小学200多名师生参加最后一期“田园亦课堂,颗粒皆归仓”暑期劳动教育实践活动,体会劳动创造美好生活的意义。劳动教育是提高中小学生综合素质的有效途径。一直
中工网讯 近日,江西省委、省政府召开2020年江西省劳动模范和先进工作者表彰大会。吉安青原区总工会主席邹剑锋带领青原区三位获得省劳动模范和先进工作者出席吉安分会场视频会议。刘节明出生于吉安市青原区东固畲族乡的木雕世家,自幼随祖父学习传统木雕
封面新闻记者 罗轩近期,四川宣汉县持续高温,最高气温多次突破40摄氏度大关。炎炎烈日下,宣汉县城区开启“烤箱模式”。尽管高温,但散布在城区的3个户外劳动者大本营,40余个“爱心共享驿站”为外卖骑手、快递小哥、环卫工人、零工等户外劳动者及路过
长江日报大武汉客户端11月25日讯(记者耿珊珊通讯员姜泰阳)武汉市民赵先生与梁某、刘某签合同合伙炒股,结果赔个精光。在合同履行的3个月中,赵先生共向梁、刘支付利息67万元,还追加了保证金34万元。后因证券账户市值触及预警线,赵先生无力追加保证金,梁某通知赵先生后将账户平仓,取出自己投入的120万元并修改了账户密码。