摘要：近日，记者从安庆多家家政公司了解到，随着三孩政策的放开，月嫂市场一直保持稳中有升的态势，月薪酬在万元以上，相比去年上涨10%。而育儿嫂和养老护理人员由于周转慢，工资待遇相比月嫂较低，一直处于供不应求的状态。...
近日，现场记者安庆市好几家家政服务公司了解到了，伴随着三孩政策的放宽，月嫂销售市场一直保持稳步增长的趋势，月薪酬在多万元，对比上一年增涨10%。而育儿嫂和老年护理工作人员因为资金周转慢，薪资待遇对比月嫂比较低，一直处于需求量很高状态。
“每一年初春时，家政行业里的家庭保姆需要量有所增加，服务目标多见不能自理的老人。”安庆市蓝天白云保洁服务责任有限公司责任人葛长有告知新闻记者，因为有些家庭保姆保证年末也不来啦，因此新春销售市场需求量大概提升20%。
家庭保姆的月薪酬依据服务目标的个性化需求有所不同，在其中从业24小时居家老年护理的薪酬最大，约3500元。现阶段家庭保姆年纪多数为50岁以后，文凭层面并没有硬性规定。不过随着人们对于生活品质不断提升，居家保洁服务销售市场也日益悄然兴起，“如今请居家保洁服务的市民愈来愈多，现阶段已签了一千多份合同书。居家保洁人员最少一周一次保洁服务，每周三小时发展，每小时30元，分配固定不动的时间也上门保洁。”葛长有说。
而受到薪酬及周转天数危害，育儿嫂却需求量很高。“24小时从业母婴服务的月嫂薪酬为9900至1.1万余元，每月工作中26天，月嫂销售市场还是挺丰厚的。但是育儿嫂却比较急缺，其中一位顾客养着一对双胞胎，她一直在等我们派育儿嫂，但是目前仍没有合适的人选。”安庆市一家政保洁所责任人陈媛表明，育儿嫂年龄限制一般为40几岁，就做白天育儿嫂月薪酬为3000至4000元，24小时居家的育儿嫂月薪酬为5000至6000元。
谈起育儿嫂急缺的主要原因，陈媛说，关键在于育儿嫂薪酬比月嫂低，不少人都去做月嫂，不愿做育儿嫂;次之，育儿嫂资金周转慢，一般需要带一年半载，有些还需要带至上幼稚园;此外还有一个原因便是，育儿嫂责任风险大，小宝宝越大越难带，因此许多育儿嫂宁可做别的家政保洁，也不愿意带娃。
对于目前育儿嫂长期急缺的情况，另一家政保洁有限责任公司前台经理王霖也是有感同身受：“我手上有三个顾客需要找育儿嫂，24小时居家5500元，一个月二天假，但目前还是找不着对符合条件的人。应对月嫂市场火爆，也有不少育儿嫂做娴熟之后转做月嫂。从公司现阶段注册的家政人员看来，育儿嫂比月嫂少一半，育儿嫂改行当月嫂的态势也十分明显，大家对于育儿嫂的学历标准也高一些，由于关系到基本亲子早教，对于此事要有一定的把握，而月嫂主要从事母婴服务，那也是家政人员偏少从业育儿嫂的原因之一。
“月嫂和育儿嫂都要执证上岗，每一年我们都要与人力资源社会保障部门协同，对一部分下岗失业人员开展完全免费从事学习培训，基础知识学习培训十几天，然后再进行大概一周实践探索，持续丰富育儿嫂在家政行业上需求量。”王霖说。对于目前育儿嫂家政人员的急缺，陈媛还表示，希望用市场机制与学生就业正确引导紧密结合，来改变这类现况。
全媒体记者 方芳
