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15年时间，月嫂的收费涨了8倍，这个速度快不快？

2007年的时候，深圳一个有经验的月嫂，收费大概在2000元左右。

而现在，同等水平的月嫂，收费已经在15,000到20,000之间，再好一点的，价格直追3万。

这么算下来，月嫂薪资的年涨幅，妥妥超过20%。

我们比较一下就知道了，最近15年，中国城镇居民平均收入的涨幅，在8.5%左右。

而好一点的大学教师，薪资的涨幅每年大概也就在5%左右。

流水线工人和白领，就更不用比了，除了像互联网这样爆发增长的行业，绝大多数人的收入涨幅，肯定是比不上月嫂的。

一个合格的月嫂，又到底需要哪些能力呢？从月嫂的收入暴涨中，我们又能获得什么启示呢？

搞清楚这些问题，未来10年，该怎么选择有前途的行业，你也就搞明白了。

月嫂的收入之所以暴涨，说到底，还是由供给和需求决定的。

找一个称心的月嫂有多难，只有经历过的人才能体会。

我小孩出生的时候，家里老人不方便过来帮忙，于是决定找月嫂。提前面试了大概五六个，好不容易确定了一个。

可是计划赶不上变化，小孩出生的时候，超了预产期半个多月，提前面试好的月嫂因为等不上，已经去了别家。

无奈之下，我们只能接受月嫂公司的临时安排。

第一个月嫂，因为说话有口音，我们都听不懂，沟通很困难，坚持了两天，只能换掉。

第二个，性格特别强势，搞得我们很不开心，做了三天，又换掉。

第三个，才算勉强可以，虽然做事大手大脚，喜欢浪费东西，但是为了孩子，也只能忍了。

从我自身的经历就可以看出来，生活在大城市，在你想生孩子，自己没经验，家里又缺少人手帮忙的情况下，只能选择月嫂，毕竟新生儿护理，可不是一个能无师自通的事情。

而月嫂呢，又是一个对综合能力要求极高的事，除了专业的护理水平之外。

她们起码还要具备三大方面的能力，一是社交力，二是创造力，三是应变力。

所谓社交力，也可以说是情商，每一个家庭，雇主的性格都会有所差别，怎么跟他们搞好关系，就是一个大课题，一般人，这一关都过不了。

又因为每个人的口味都不同，怎么能把月子餐做得营养合理，又符合产妇的口味，就需要创造力。

应变能力就更不用说了，新生儿护理，本身就是一个充满变化的工作，会有各种各样的突发状况，处理这些状况，就需要很强的应变能力。

能在这些方面都做到很优秀的，收费贵，也就不难理解了。

巧合的是，我们上面提到的三种能力，也被很多专家认为，是最不容易被人工智能取代的三种能力。

与之相对的，就是简单重复的劳动，像网约车司机，快递员，流水线工人，大公司的文员，甚至是财务人员，因为缺少对上面这三种能力的要求，反而非常容易被人工智能取代。

说到这，结论就很明显了，月嫂这个职业，不光现在可以赚钱，在未来，也同样拥有很好的发展前景。至少从目前看来，月嫂被人工智能取代的可能性，基本为0。

而对我们每个求职者来说，想要找到在未来有前景，能高速成长的职业，也一定要从社交力、创造力和应变力这三个方面去考虑。

对这3种能力要求越高的职业，才越不容易被人工智能和机器取代，也就越有前景。

按照这个标准，你认为，还有哪些职业，会在未来有前景呢？期待你在评论区，跟我一起讨论一下。