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邓崎凡

三百六十行，付出就有回报。

老话下去轻轻松松，大道理也每个人能懂，但一落入实际的事情上，却可能会遇到令人难以接纳的现象。如同，大学生当保姆。

保姆，一个类似“打下手”工作，在很多人看来就连正儿八经职业也算不上；在校大学生，接受十多年的正规教育，读过那么多书，做什么不太好，非要去干这个，合适吗？

鞋合不合脚，脚了解；工作中合不合适，做的人了解。有这么一个实例：29岁山东女孩刘宇大学生活音乐专科，曾经在日本留学一年，会小提琴、弹琴，还能讲一口流利的日语。现在她在北京是一位全职的居家保姆。煮饭、清扫、辅导孩子课程……在这个行业一干便是5年。

近日，她接受记者采访时说，虽然有很多人不能理解，但自己非常满意现在的工作：月收入过万，包吃包住，还能够收获很多物品。

类似刘宇这样的例子，这么多年愈来愈多。相对较高的收益、好的工作自然环境，再加上“我很喜欢”的心态，让不少人和刘宇一样，对这个工作拥有不一样常人的观点。

可就算“千金难买我想要”，但也会有局外人评价，这也是人才浪费。

“人才浪费论”一点都不新鲜的。海秋来当城管了，是人才浪费；医生去初中执教了，是人才浪费；名牌大学大学毕业生卖猪了，是人才浪费……在“人才浪费论”者眼里，仿佛没有不浪费人才的职业，仅有站云端出尘脱俗的“人才”。

就用“保姆”而言，资料显示，我国目前家政行业的供需缺口达一千多万人，未来五年高端家政保洁行业技术专业人才的空缺达到20万。顾客对学历和一技之长都非常看重，精典保姆更成为了销售市场“抢手货”。可以从非常大的人才要求前提下，中国设立家政专业的公办专科学校屈指可数，一些设立本专业的院校也面临着招收困难的难堪。大学生当“保姆”是人才浪费的争执一直此起彼伏。

“人才浪费论”的言外之意是，职业分三六九等，从业职业的人也由此能被分成三六九等。

职业本没有贵贱之分，但不同类型的劳动强度和收益多少，却取决于不一样职业在大家心里的标准和影响力。归根结底，家政工干部这一类的职业会被称之为“浪费人才”，缘故很有可能在于收益过低。

北京师范社会学院研究组于2019年6月至10月依次于北京、济南市两个地方，对1591名人政工干部开展采访，并公布调查研究报告。依据汇报，两个地方住家家政工日均工作时长超出13钟头。北京市、济南市采访的养老护理均值小时工资分别是14.8元/钟头和14.2元/钟头，仅为当地最少钟头工资待遇的61.7%和74.3%。

刘宇们是站在这一行业“金字塔顶端”的人，尽管收入和运行状态使自己令人满意，却还是无法更改人们对行业固有印象，这迫不得已再次提醒大家：家政保洁行业的高速发展已经将领域组织建设甩在了后面。家政保洁行业的人才塑造、薪资待遇、职业准入条件和岗位晋升等服务体系已刻不容缓。

可能不是每个人都有“最理想的职业”，但每一个人都能有“职业理想的”。社会发展应提供完成这类职业最理想的土壤层和条件。在一个持续发展的职业体系下，本人挑选哪种职业当以意向与能力为原则，而非以真实身份去界定与评价职业挑选。希望有一天，大家能够更加理直气壮地讲出这话：大学生当“保姆”，有何不可？

由来： 工人日报