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半月谈丨大龄就业:谁说只能干保安保姆保洁?

2023-04-20 13:22:57 859

摘要:大龄就业:谁说只能干保安保姆保洁?半月谈记者 黄浩苑 丁乐人力资源市场上,有这样一个群体:不熟悉直播快招云面试,找工作往往依赖熟人介绍;劳动意愿很强烈,但是因为年纪大,找工作只能围着“吉祥三保”——保安、保姆、保洁转。万物复苏之际,也迎来用...

大龄就业:谁说只能干保安保姆保洁?

半月谈记者 黄浩苑 丁乐

人力资源市场上,有这样一个群体:不熟悉直播快招云面试,找工作往往依赖熟人介绍;劳动意愿很强烈,但是因为年纪大,找工作只能围着“吉祥三保”——保安、保姆、保洁转。

万物复苏之际,也迎来用人求职高峰。在务工输入地大省广东,半月谈记者跟随几名大龄求职者“走街串巷”后发现,年龄限制、技能单一以及精神体力、安全考量,成为大龄务工者就业的几道坎。与此同时,在国家和地方政府的努力推动下,更多适合大龄务工者的岗位得到开发,大龄务工者的劳动权益和劳动价值得到保障和体现。

“年轻人能做的,我也能做”

随着老龄化程度加深,大龄人员的求职需求逐渐上升。可是,保安、保洁、保姆成了大龄劳动者的限定选择。

51岁的广州人陈姨是一位保姆。早上她来到雇主家,两个小时做好一桌菜。中午回家时路过招聘会,她顺便逛了逛,为的是找一份下午干的活。“多赚一点钱。煮饭,年龄不是问题。”她说,“手艺越好越吃香,抢着要的。”

比起陈姨,53岁的老方就没有那么幸运。网上投过十几份简历都打了水漂,线下招聘会也屡屡碰壁。他加入社区求职微信群,但是只年龄一项就被卡住了。

不久前,终于有个司机岗位适合,好不容易进了面试三选一,老方输给了更年轻的候选者。“没有特殊才能,超过45岁都没人看你。”老方说,“招人的怕你精力不够,身体不好,出了问题更难办。”

58 岁的杨庭锡在东莞市雄林新材料科技股份有限公司车间里工作 丁乐 / 摄

压力山大的还有47岁的老胡。一身黑夹克、西裤,让他头上透出的白发更显眼。他踱步在一个地铁口前的招聘会上,仰头细细地看招聘启事。活不少——业务员、推销员、司机……但自己符合要求的不多,一只手就能数得过来。

大专毕业的他从湖南来到广东,十几年来做过物业公司的工程技工,上一份管理员兼电工的工作做了六七年。今年他去过几场线下招聘会,没有找到合适的岗位。权衡再三,老胡决定还是先做保安,近期就试用上岗。“我有电工证,干回老本行有点优势。”他说,“年龄一大,有份工就不错了。”

“老来也香”有窍门

不仅城市社区、人力市场的招聘会让大龄求职者碰壁,半月谈记者在珠三角制造基地走访时,看到很多工厂门口都在显眼的位置打出招聘广告,往往只有一个限制条件:40岁以下。

半月谈记者在东莞却遇到这样一家制造企业,并未对年龄“一刀切”,有的大龄劳动者四五十岁才进厂,有的甚至是返聘的退休老员工。

东莞市雄林新材料科技股份有限公司人事经理郭琴说:“拼技术嘛,做得越久技术越娴熟,闭着眼睛都能做,老花眼戴上眼镜就不成问题了!”51岁的她自己也是返聘人员。

来自贵州凯里农村的杨庭锡今年已经58岁,在车间负责开切粒机。从检查切粒机各部件是否清扫干净、有无余料开始,老杨倒入材料后就开始关注切粒机转速,直到最后出粒后整理和清扫。这些操作都是他进公司后学的,而现在他也带着徒弟手把手地教。

车间班组长江新照说,尽管老杨45岁时才开始学习操作机器,但熟练后一样完成得很好,收入不比年轻人少。有很多像他这样的高龄工态度认真、愿意学习,公司也愿意栽培他们走上技术岗位,有更高的收入。

郭琴说,企业深耕新材料领域,研发和制造都走在行业前列。企业会根据个人的能力水平和意愿再细化学习培训方案,分配合适的师傅带徒。“老员工是企业的一宝,用得好能量大着呢!”

凭借技能拆除就业年龄门槛

44岁的刘英华失业后一直很迷茫。偶然得知所住街道对失业人员提供免费培训,她经过学习成为一名月嫂。“有了专业的技能,我现在对生活又充满信心。”

近年来,广东倾心打造为劳动者筑基赋能的区域培训特色品牌,依托“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”3项工程,全省累计培训906万人次,带动就业创业304万人次。

广东省人力资源和社会保障厅相关负责人介绍,3项工程不是简单培训厨师、技工和保姆,而是着眼于人力资源开发,打通劳动力要素向人力资本转变的关键环节,让广大劳动者能够依靠技能稳定就业、扎实创业。

2022年11月,人力资源和社会保障部等部门印发《关于进一步支持农民工就业创业的实施意见》,明确要求“尊重大龄农民工就业需求和企业用工需要”“不得以年龄为由‘一刀切’清退”等。大龄农民工就业正在迎来强政策支持。

一方面是增强劳动者就业权益保护,推动消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视;另一方面,是以技能为媒,从提高劳动者素质入手,为普通劳动者尤其是大龄劳动者“谋一份好工作”。

这个春天,广东各地开展“春风行动”暨就业援助月活动,线上线下招聘服务活动全面铺开,深入挖掘一批本地特色产业、城乡基础设施建设、以工代赈以及城乡基层服务管理项目岗位,吸引农村劳动者、就业困难人员积极参与。

从事蓝领工人招聘工作的广东快招网络有限公司总经理阚建波说:“传统招聘方式仍然是大龄劳动者的主要求职渠道,作为人力资源中介机构,一方面要更深入企业了解工作岗位情况,甄别甚至协助企业开拓适合大龄劳动者的工作岗位,提高大龄劳动者对接岗位的成功率;另一方面,也要为他们解决后顾之忧。例如工作不合适的时候,中介机构能够将他们接回,快速再推荐就业,或者进行一定培训,帮助他们提升技能后稳定工作。”

(刊于《半月谈内部版》2023年第4期)

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