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九九重阳节前后左右，养老保姆又成热点话题。家居养老是大部分老年人最希望的养老方法，因此，请一个养老保姆便成为许多家庭迫不得已考虑的因素。连日来，本报讯记者走访调查发觉，虽然市场需求比较大，但更专业的养老保姆比较欠缺，养老保姆的素质参差不齐，有些家庭为了能老年人换了一个三四个保姆，仍难觉得令人满意。对于养老保姆难找问题，民政局养老科负责人称，本市已经推动发展小区养老等多元化养老服务项目，在家门口养老正慢慢变成现实。

大家都知道，称心的保姆难找，但是这则是一个很“细微”问题，一方面，在今年的公布的第七次全国各地人口调查资料显示，在人口年龄构成层面，中国60岁或以上人口为26402数万人，占18.70%，在其中65岁或以上人口为19064数万人，占13.50%。这一老年人数量，不容置疑，召唤着极为庞大养老服务项目。另一方面呢，每一年近900万元左右的高校毕业生，“学生就业竞争”突显。而首先要知道，除开大学毕业生，也有总数十分庞大职业学校大学毕业生，及其很多30-50岁下岗再就业女性，都在找工作。一端存有巨大销售市场，另一端存有巨大提供，为什么就难以解决“保姆难”难题？

尽管市场经济发展很多年，但养老保姆却寂然早已“智能化”。客观性的说，对养老保姆，思想意识不足“当代”，职业化水平不足“当代”。具体来说，保姆销售市场真实的现状是——年轻不愿干，年老的没有人请。刚才说，不仅有数量众多的高校毕业生，也有数量众多的职业学校大学毕业生。那为啥年青人不愿干呢？大多数人也是有芥蒂的，在多数人的观念里，保姆便是旧时代之中的“保姆”“仆人”，因此，即使有年青人给人家当保姆，还会托辞说去打工了。实际上，觉得保姆“低人一等”的思想，刚好促使保姆这类社会发展急需的专业技能技术工种，社会意识感十分薄弱，甚至成为一个群众“沉默无言”讨论的话题。

这类芥蒂，显而易见也与工作自身欠缺职业标准拥有丝丝缕缕的关联。如今保姆的工作职责、工资待遇、规定，是朦朦胧胧的，通常定向推广，一千个家中有一千个状况。学习培训养老保姆的权威机构是很匮乏的。就家政服务公司来讲，市场的需求这么大，工作人员需求量很高，自然也不会劳神、烧钱学习培训。从职业途径看来，现阶段保姆的成长轨迹，通常来源于同乡的“帮传带”方式。要做啥、如何做，同乡的两三句即便是培训了。其专业性和职业品行，无法得到确保。

换句话说，需要解决保姆难的问题，首先烫平其“低人一等”的心结，创建其发展、培训的内容当代方式。如何烫平？雇主与保姆公平、尊重的和谐关系自然就是基本，但更关键的是，倘若目前是35岁保姆照料60岁雇主，我们要让保姆有理由坚信，当我60岁那年，也可以请得动35岁保姆照顾自身。这才是真正深层次传统意义上的公平。然而这必须什么？除开雇主付款其应该有的工资，除开家政服务组织提升专业化水平，对应的政府相关部门，一样要思考保姆职业化、标准化的实际途径。什么叫职业化？创建行之有效的职业标准，同时还要增加体制机制创新、政策供给、资金分配，处理保姆人群的个人社保、医疗保险，甚至讨论其养老金难题。

大家说大城市民工老化日趋显著，除开与人口构造的改变相符合，民工的养老晚景，都是阻拦年青民工进去的现实门坎。大家讨论养老尊严的难题，离不了养老保姆、养老护理员的职业化难题，但一个职业要可持续发展观，就必须要创建其职业主动、职业自尊，及其对于自身职业前景的自信心和期待。“来日可期”，指的不仅是雇主的来日可期，也想让员工一样“来日可期”。

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